Le métier de directeur / directrice de crèche englobe plusieurs responsabilités clés. Il / elle est chargé(e) de favoriser une bonne dynamique d’équipe, de garantir un accueil individualisé de qualité pour les enfants, ainsi que d’assurer la sécurité et l’hygiène. L’objectif principal est d’accompagner et de motiver le personnel afin de créer un environnement de travail favorable.
Quelles sont les missions d’une directrice / d’un directeur de crèche ?
En tant que Directeur / Directrice de crèche, vous aurez la responsabilité de superviser et de coordonner l’ensemble des activités de la structure. Voici les principales missions que vous serez amené(e) à réaliser :
Encadrement et management de l’équipe 🤝
En tant que leader de l’équipe, vous serez chargé(e) de :
- Participer au recrutement de votre équipe
- Organiser les équipes en fonction des besoins des enfants et de leurs parents
- Accompagner vos équipes dans le cadre d’entretiens annuels
- Promouvoir un climat de travail positif et gérer les éventuels conflits dans la crèche
Garantir la qualité pédagogique et éducative 📚
En tant que garant(e) de la qualité des soins et des activités d’éveil pour les enfants, vous devrez :
- Définir avec nos pédiatres des protocoles d’accueil pour les enfants malades, en veillant à la sécurité et au bien-être de chaque enfant
- Élaborer le programme pédagogique en partenariat avec vos équipes et le psychologue de l’établissement
Communication avec les familles 🗣️
En tant que principal interlocuteur des familles et des partenaires, vous serez en charge de :
- Assurer le suivi de l’accueil des enfants et de leurs parents, dans le cadre d’un contrat personnalisé
- Organiser des réunions et des événements pour favoriser le dialogue entre les parents et les professionnels de la crèche
Administration et gestion de la structure 📝
Votre mission comprendra également de vastes responsabilités administratives et financières :
- Garantir le bon fonctionnement et la qualité de la structure dont vous êtes pleinement responsable
- Participer à l’aménagement des locaux de la crèche
- Réaliser des reportings réguliers auprès des clients et de la direction
- Contrôler et suivre le budget de votre structure
- Mettre en œuvre les différents leviers permettant d’assurer la pérennité économique de la structure
- Répondre aux directives de la CAF concernant les objectifs d’occupation
En résumé, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion de l’établissement, le bien-être des enfants, le soutien des parents, et le leadership de l’équipe.
Comment devenir directrice / directeur de crèche ?
Pour exercer le métier de Directeur / Directrice de crèche, il est nécessaire de posséder un ensemble de compétences spécifiques, à la fois en termes de formation et de qualités personnelles. Voici les principales compétences requises pour réussir dans ce métier :
Formation directeur / directrice de crèche
Pour devenir Directeur / Directrice de crèche au sein des Petites Canailles, il est nécessaire de posséder certaines qualifications spécifiques ainsi qu’une expérience pertinente dans le domaine de la Petite Enfance. Voici les exigences :
Pour postuler à ce poste, vous devez détenir l’un des diplômes d’État suivants :
- Diplôme d’État d’Infirmière
- Diplôme d’État de Puéricultrice
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
Une expérience significative de 3 ans dans le domaine de la Petite Enfance est requise, que ce soit en tant qu’infirmière, puéricultrice, ou éducatrice de jeunes enfants. Cette expérience vous aura permis d’acquérir des compétences précieuses pour la gestion et le fonctionnement d’une crèche.
Savoir-faire et compétences techniques pour devenir directeur / directrice de crèche
Les qualités personnelles et relationnelles sont essentielles pour réussir en tant que Directeur / Directrice de crèche.
Parmi les principales qualités requises, on retrouve :
- Un excellent sens de la communication, à la fois à l’oral et à l’écrit, pour interagir avec les équipes, les familles et les partenaires extérieurs
- Un sens aigu de l’écoute pour répondre aux besoins des enfants, des parents et des professionnels
- La capacité à travailler en équipe et à fédérer les membres autour d’un projet commun
- La rigueur et l’organisation, pour gérer les multiples tâches et responsabilités du poste
- La flexibilité et l’adaptabilité, pour faire face aux imprévus et aux changements inhérents au secteur de la Petite Enfance
Les opportunités de carrière et d’évolution professionnelle d’un directeur / d’une directrice de crèche
Le métier de Directrice en crèche offre de nombreuses perspectives en termes de carrière et d’évolution professionnelle. Grâce à l’expérience et aux compétences acquises dans ce poste, il est possible de se diriger vers diverses opportunités et de continuer à progresser dans le secteur de la Petite Enfance.
Voici quelques-unes des options possibles :
Formations en interne
Vous pourrez bénéficier de formations en interne sur divers sujets tels que la communication, la gestion du stress ou des sujets plus spécifiques liés à la pédagogie de notre crèche.
Ces formations vous permettront d’améliorer vos compétences existantes et d’en développer de nouvelles, afin de vous préparer aux défis de votre poste.
Suivi régulier tout au long de votre parcours
Un accompagnement continu sera mis en place pour suivre votre progression, répondre à vos questions et vous aider à surmonter les éventuels défis que vous pourriez rencontrer.
Ce suivi régulier peut prendre diverses formes, telles que des entretiens de performance, des séances de coaching ou des réunions régulières.
Possibilité de mutations internes
Dans le cadre de votre évolution professionnelle, vous pourriez avoir l’opportunité de participer à l’ouverture d’une nouvelle crèche.
Cette expérience vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences, telles que la gestion de projet, et d’avoir un impact significatif sur la conception et la mise en œuvre de la nouvelle structure.
Devenir maître de stage ou d’apprentissage en accompagnant un stagiaire, un apprenti
Vous pourrez devenir maître de stage ou d’apprentissage, ce qui implique la responsabilité de guider un stagiaire ou un apprenti, de contribuer à son apprentissage et de l’aider à se développer professionnellement.
Cette expérience sera enrichissante et vous permettra d’améliorer vos compétences en leadership et en mentorat.
Possibilité d’évolutions transversales
Votre carrière pourrait prendre un tournant transversal vers des postes de coordination.
Vous aurez donc la possibilité de superviser plusieurs crèches, d’élaborer des stratégies à l’échelle de l’organisation.
Salaire directeur / directrice de crèche
Le métier de directrice / directeur de crèche offre un salaire attractif et des avantages intéressants pour les professionnels du secteur de la Petite Enfance. Voici un aperçu des avantages généralement associés à ce poste.
Salaire directrice de crèche
Le salaire d’un Directeur / d’une Directrice en crèche est de 2500€ à 3300€. Il peut varier en fonction de son expérience, il comprend toujours une rémunération fixe et une prime.
Avantages et conditions de travail
Vous aurez accès à une multitude d’avantages qui vous permettront de développer vos compétences, de progresser dans votre carrière et de vous épanouir.
Chez Les Petites Canailles vous aurez plusieurs avantages :
- prime annuelle de 5%,
- prime panier-repas,
- mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%,
- RTT,
- places en crèche pour vos enfants,
- remboursement des frais de transports à 50%.
L’intégration des nouveaux directeurs / directrices de crèches
Lors de l’intégration des nouveaux directeurs/directrices de crèches chez Les Petites Canailles, un parcours spécifique est mis en place. Voici les différentes étapes de ce parcours :
1. Rencontre avec la coordinatrice
Une rencontre avec la coordinatrice de la crèche est prévue afin de discuter des spécificités de l’établissement, des équipes en place et des attentes liées au poste.
2. Demi-journée de présentation avec la direction des ressources humaines et le directeur général
Au cours de cette demi-journée, les nouveaux directeurs/directrices de crèches font connaissance avec l’équipe des ressources humaines, qui leur présente les différents aspects administratifs et organisationnels de l’entreprise. Ils ont également l’occasion de rencontrer le directeur général pour échanger sur la vision et les objectifs de l’entreprise.
3. Séminaire d'intégration
Un séminaire d’intégration est organisé pour les nouveaux directeurs/directrices de crèches. Ce séminaire, d’une durée de deux semaines, comprend des formations sur les outils spécifiques utilisés dans l’entreprise, des rencontres avec les différents pôles du siège social et des sessions de formation au management.
Témoignages
"J’ai intégré Les Petites Canailles dès l’ouverture de la première crèche en 2011 et j’ai participé pleinement à la construction du projet pédagogique et à sa mise en place en qualité d’Aide Auxiliaire. Puis j’ai eu l’opportunité d’être accompagnée pour réaliser mon projet personnel de devenir Educateur de Jeunes Enfants. Aujourd’hui, Les Petites Canailles me soutiennent dans le cadre de ma deuxième année de formation à l’école du CERPE tout en étant en maintien dans l’emploi."
Zehra A.
Agent Spécialisé Petite Enfance en formation d’Educateur de Jeunes Enfants
"J’ai été embauchée pour démarrer une première année dans l’espace des bébés à la rentrée de septembre 2013, dans l’une des crèches de Vincennes ! » Ce qui m’a donné envie d’intégrer Les Petites Canailles, c’est le projet ! En effet, je suis très attachée aux valeurs comme la place qui est accordée aux familles et le fait que l’enfant soit au cœur des priorités. J’ai ensuite eu l’opportunité de me rapprocher de mon domicile grâce à une demande de mutation et de participer à une nouvelle aventure avec l’ouverture de notre crèche d’Issy-les-Moulineaux. J’ai apprécié l’accompagnement et la réactivité du siège dans cette démarche. J’ai également entrepris un projet de VAE d’Auxiliaire de Puériculture avant d’arriver chez Les Petites Canailles et je suis actuellement soutenue par l’organisme de formation interne dans la réalisation de ce projet, ce qui est une réelle aide au quotidien !"
Sabrina Y.
Agent Spécialisé Petite Enfance
"Je suis arrivée en février 2013 au sein de l’espace des bébés dans notre crèche d’Ivry-sur-Seine en tant qu’Aide Auxiliaire. J’ai tout de suite été très attachée au projet novateur que proposaient Les Petites Canailles (libre choix de l’enfant, bien-être des professionnels, place des familles, sécurité affective…). Ce projet que je me suis approprié et qui fait partie intégrante de mon identité professionnelle m’a permis de développer des compétences durant ces deux années. J’ai eu récemment l’opportunité d’accéder au poste de Référent Pédagogique et de prendre des fonctions d’encadrement de l’équipe et de relais de la direction qui me poussent aujourd’hui à entreprendre ma formation d’Educateur de Jeunes Enfants en maintien dans l’emploi."
Marina O.
Référente Pédagogique
