Découvrez les métiers en crèche et rejoignez une entreprise qui s’engage pour le bien-être des enfants ainsi que des professionnels qui les encadrent. Chez Les Petites Canailles, nos équipes se mobilisent pour offrir une qualité d’accueil irréprochable aux familles.
Sommaire
- Travailler en crèche : quels sont les avantages ?
- Quels sont les métiers en crèche ?
- Quelles sont les formations pour travailler en crèche ?
- Est-il possible de travailler en crèche sans diplôme ?
- Quel est le salaire des métiers en crèche ?
- Pourquoi rejoindre Les Petites Canailles ?
- Comment se déroule le recrutement chez Les Petites Canailles ?
Travailler dans le secteur de la Petite Enfance en crèche :
quels sont les avantages ?
Contribuer au développement et à l’épanouissement des jeunes enfants 👶
Travailler en crèche offre une opportunité de participer activement au développement des jeunes enfants, en leur offrant une éducation bienveillante et positive. C’est une expérience gratifiante qui peut avoir un impact positif sur toute une vie.
Possibilité de se former tout au long de sa carrière 📚
Le secteur de la Petite Enfance est en constante évolution, et les professionnels en crèche ont la possibilité de se former tout au long de leur carrière pour continuer à progresser et développer de nouvelles compétences.
Travailler en équipe pluridisciplinaire 🤝
Les professionnels de la Petite Enfance en crèche peuvent bénéficier de l’expertise de collègues venant de divers horizons (développement du jeune enfant, soin, santé, psychomotricité, etc.) pour garantir la meilleure qualité d’accueil pour les enfants. Chez Les Petites Canailles, vous participez ensemble à la création du projet pédagogique en partageant votre expertise et vos idées.
Quels sont les métiers en crèche ?
Directeur / Directrice de crèche
Il ou elle est responsable de la dynamique de l’équipe, de la qualité de l’accueil individualisé des enfants ainsi que de la sécurité et de l’hygiène. Son rôle est d’accompagner et de motiver son équipe pour créer un bon environnement de travail.
EJE (Éducateur de jeunes enfants en crèche)
L’EJE est chargé de mettre en place le projet pédagogique, tout en accompagnant les équipes dans leur travail d’observation et en les guidant dans l’adoption d’une posture adaptée. Il/Elle assure aussi un lien essentiel avec la direction.
Auxiliaire de puériculture en crèche
L’auxiliaire de puériculture est chargé(e) de l’hygiène et des soins des jeunes enfants, et travaille à assurer leur bien-être physique et affectif. Ce professionnel est également responsable de leur sécurité.
Agent de service en crèche
L’Agent de Service en crèche occupe une place essentielle pour le confort et le bonheur des enfants, en veillant à maintenir un environnement accueillant et propre.
Auxiliaire petite enfance
L’Agent Spécialisé Petite Enfance (ASPE) occupe un rôle primordial en veillant au bien-être, à l’éveil et à l’épanouissement des enfants tout au long de la journée, en plus de garantir leur sécurité.
Psychomotricien en crèche
Le psychomotricien en crèche accompagne le développement psychomoteur des enfants (0-3 ans). Il contribue à l’harmonie de l’équipe en accompagnant les professionnels de la petite enfance dans le déploiement du projet pédagogique et le soutien à la parentalité.
Quelle formation pour travailler en crèche ?
Travailler en crèche nécessite des compétences spécifiques et une formation adaptée. Voici les principales formations disponibles :
CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance)
Le CAP AEPE est une formation accessible après la classe de troisième. Elle vise à préparer les professionnels à prendre soin des enfants de zéro à six ans.
Les titulaires de ce diplôme sont aptes à exercer des métiers d’auxiliaire de puériculture aussi bien en crèche qu’en maternelle ou à domicile.
Cette formation met l’accent sur le bien-être et le développement des tout-petits.
Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Le DEAP est accessible à partir de 17 ans et requiert la réussite d’un concours comprenant des épreuves écrites et orales.
La durée de cette formation est de dix mois, au cours desquels les apprenants suivent huit modules d’enseignement et effectuent des stages professionnels.
Cette formation approfondie permet d’acquérir des compétences essentielles pour assister les enfants dans leur croissance et leur épanouissement.
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
Le DEEJE est ouvert aux titulaires du bac ou équivalent, ainsi qu’aux auxiliaires de puériculture justifiant de trois années d’expérience. Il nécessite la réussite d’une épreuve écrite et orale, avec plusieurs formations préparatoires au concours.
D’une durée de trois ans, cette formation complète vise à former des professionnels capables de contribuer au développement global des enfants de moins de sept ans.
La validation des matières conduit à l’obtention du diplôme, ouvrant la voie à des opportunités enrichissantes dans le secteur de la petite enfance.
Est-il possible de travailler en crèche sans diplôme ?
Nécessité d’un diplôme pour certains métiers en crèche
De nombreux métiers exercés au sein d’une crèche, tels que ceux d’infirmier/infirmière, d’éducateur/trice de jeunes enfants (EJE) ou encore de directeur/directrice de crèche, nécessitent obligatoirement un diplôme. Ces postes requièrent une vaste expérience, des compétences et des qualifications spécifiques.
Le métier d’agent de crèche accessible sans diplôme spécifique
Le métier d’agent de crèche est le seul emploi potentiellement accessible sans diplôme spécifique en Petite Enfance. Cependant, même pour ce poste, les employeurs peuvent privilégier les candidats ayant une expérience ou une formation pertinente dans le domaine de la Petite Enfance.
Quel est le salaire des métiers en crèche ?
Le salaire dans le domaine de la petite enfance varie en fonction de divers facteurs :
Type de poste
- Directeur de crèche : Ce poste requiert un BAC +3 minimum accompagné d’une expérience significative dans le domaine. La fourchette salariale pour la direction varie entre 2500€ et 3300€.
- Éducateur de jeunes enfants (EJE) : La formation pour ce métier s’étend sur trois ans. Les professionnels titulaires de ce diplôme bénéficient d’une rémunération allant de 2080€ à 2392€.
- Auxiliaires de puériculture : L’obtention du Diplôme d’État après une formation d’un an est nécessaire pour accéder à ce métier. La rémunération varie de 1934€ à 2184€.
- Auxiliaires petite enfance : Il est nécessaire d’avoir un CAP Petite Enfance ou un BEP Carrières sanitaires et sociales. La fourchette de rémunération pour ces postes va de 1903€ à 1996€.
- Agent de service (AS) : Vous devez justifier d’une formation aux normes HACCP. Pour les agents de service, le salaire moyen se situe autour de 1903€.
Type et nature du contrat
Le salaire varie en fonction du type de contrat (temps plein, temps partiel, mi-temps) et de la nature du contrat (CDD, CDI, fonction publique). Choisir entre ces options impacte directement la rétribution perçue.
Type de structure
La rémunération diffère également selon la structure. Que vous travailliez dans une crèche privée, municipale, associative, un relais d’assistantes maternelles, un centre social, une école maternelle ou à domicile, chaque contexte influence le salaire.
D’autres éléments, tels que les formations et les années d’expérience accumulées, contribuent également à déterminer le niveau de salaire dans les métiers de crèche. Plus le professionnel investit dans son développement professionnel, plus cela peut se traduire par une augmentation de sa rémunération.
Pourquoi rejoindre Les Petites Canailles ?
Les Petites Canailles est un groupe de crèches qui met l’accent sur l’accueil bienveillant et l’accompagnement professionnel. Nous offrons un environnement stimulant et encourageons nos équipes à développer leurs compétences et à contribuer à l’évolution de notre entreprise.
Des formations pour développer vos compétences
Chez Les Petites Canailles, nous considérons que la formation est un élément clé pour favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition des parcours de formation adaptés à vos besoins afin de vous accompagner tout au long de votre carrière.
À titre d’exemple, vous retrouverez ci-dessous une liste non exhaustive des actions proposées :
- Parcours Ambassadeur Pédagogique LPC – Référent Anglais
- Référent Prévention des Risques
- Protocole HACCP.
Vous justifiez d’un an d’expérience dans les métiers de la Petite Enfance et souhaitez évoluer vers le métier d’Éducateur de Jeunes Enfants ou d’Auxiliaire de Puériculture? Les Petites Canailles proposent aussi de favoriser la valorisation de votre expérience en intégrant une promotion VAE.
Des avantages sociaux pour favoriser votre bien-être
De nombreux avantages pour travailler dans les meilleures conditions :
- Prime panier-repas,
- mutuelle d’entreprise prise en charge à 60 %,
- remboursement des frais de transports à 50%,
- prime mensuelle pour tous
- avantages CSE,
- et places en crèche pour vos enfants.
Nous sommes à l’écoute et nous veillons à votre bien-être !
Une entreprise à taille humaine
Nous sommes fiers d’être une entreprise à taille humaine. Chez Les Petites Canailles, vous êtes bien plus qu’un simple collaborateur.
Nous croyons en votre potentiel et vous offrons l’opportunité de participer activement au développement de notre réseau de crèches, tout en accompagnant votre évolution professionnelle.
En tant que membre de notre équipe, vous pourrez :
- contribuer à des projets transverses,
- devenir un ambassadeur de nos métiers
- et promouvoir notre marque sur les réseaux sociaux.
Si vous êtes passionné par l’anglais et la culture anglophone, et que vous maîtrisez cette langue, nous vous invitons chaleureusement à rejoindre notre groupe de Référents Bilingue. Ensemble, nous travaillons activement sur le déploiement de ce projet dans toutes nos crèches, et vous aurez l’occasion d’apporter votre expertise.
Votre implication va au-delà du cadre professionnel : vous deviendrez un véritable acteur du développement de notre groupe !
Un cadre de travail épanouissant
Notre priorité est le bien-être des enfants et de nos collaborateurs. Tout est mis en œuvre pour favoriser le développement des enfants et offrir un cadre de travail agréable pour nos équipes : produits d’hygiène, espaces de repos confortables & aménagements pédagogiques.
Nous partageons les mêmes valeurs
Proximité ❤️
Nous cultivons une relation de proximité avec nos équipes et les familles que nous accueillons. Nous encourageons la communication transparente entre les collaborateurs et la direction, afin de favoriser une ambiance conviviale.
Engagement 💪
L’engagement est au cœur de notre démarche professionnelle. Nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos équipes et à mettre en œuvre des actions concrètes pour garantir la satisfaction de nos familles.
Feed-back 🗣️
Le feed-back est un élément crucial pour favoriser la progression et le développement professionnel de nos collaborateurs. Chez Les Petites Canailles, nous valorisons les retours constructifs et encourageons nos équipes à partager leurs expériences, leurs idées et leurs suggestions pour améliorer constamment nos pratiques.
Responsabilité 🌟
La responsabilité est une valeur clé dans notre entreprise. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils prennent leurs responsabilités, tant dans leurs missions auprès des enfants que dans leur relation avec les parents et leurs collègues. Nous sommes convaincus que cette responsabilité partagée est essentielle pour assurer la qualité de nos services et garantir la confiance des familles que nous accueillons.
Comment se déroule le recrutement chez Les Petites Canailles ?
Le processus de recrutement chez Les Petites Canailles peut varier selon le poste visé. Si vous souhaitez postuler pour un rôle de directeur/directrice de crèche, voici les étapes du processus :
- Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe des ressources humaines.
- Un entretien avec la coordinatrice de la crèche et le directeur général adjoint
- Un dernier entretien avec le directeur général.
Pour les fonctions terrain, vous aurez un entretien avec la directrice/directeur et le cas échéant, avec un membre de l’équipe des ressources humaines.
Témoignages
"J’ai intégré Les Petites Canailles dès l’ouverture de la première crèche en 2011 et j’ai participé pleinement à la construction du projet pédagogique et à sa mise en place en qualité d’Aide Auxiliaire. Puis j’ai eu l’opportunité d’être accompagnée pour réaliser mon projet personnel de devenir Educateur de Jeunes Enfants. Aujourd’hui, Les Petites Canailles me soutiennent dans le cadre de ma deuxième année de formation à l’école du CERPE tout en étant en maintien dans l’emploi."
Zehra A.
Agent Spécialisé Petite Enfance en formation d’Educateur de Jeunes Enfants
"J’ai été embauchée pour démarrer une première année dans l’espace des bébés à la rentrée de septembre 2013, dans l’une des crèches de Vincennes ! » Ce qui m’a donné envie d’intégrer Les Petites Canailles, c’est le projet ! En effet, je suis très attachée aux valeurs comme la place qui est accordée aux familles et le fait que l’enfant soit au cœur des priorités. J’ai ensuite eu l’opportunité de me rapprocher de mon domicile grâce à une demande de mutation et de participer à une nouvelle aventure avec l’ouverture de notre crèche d’Issy-les-Moulineaux. J’ai apprécié l’accompagnement et la réactivité du siège dans cette démarche. J’ai également entrepris un projet de VAE d’Auxiliaire de Puériculture avant d’arriver chez Les Petites Canailles et je suis actuellement soutenue par l’organisme de formation interne dans la réalisation de ce projet, ce qui est une réelle aide au quotidien !"
Sabrina Y.
Agent Spécialisé Petite Enfance
"Je suis arrivée en février 2013 au sein de l’espace des bébés dans notre crèche d’Ivry-sur-Seine en tant qu’Aide Auxiliaire. J’ai tout de suite été très attachée au projet novateur que proposaient Les Petites Canailles (libre choix de l’enfant, bien-être des professionnels, place des familles, sécurité affective…). Ce projet que je me suis approprié et qui fait partie intégrante de mon identité professionnelle m’a permis de développer des compétences durant ces deux années. J’ai eu récemment l’opportunité d’accéder au poste de Référent Pédagogique et de prendre des fonctions d’encadrement de l’équipe et de relais de la direction qui me poussent aujourd’hui à entreprendre ma formation d’Educateur de Jeunes Enfants en maintien dans l’emploi."
Marina O.
Référente Pédagogique
