Découvrez les métiers en crèche et rejoignez une entreprise qui s’engage pour le bien-être des enfants ainsi que des professionnels qui les encadrent. Chez Les Petites Canailles, nos équipes se mobilisent pour offrir une qualité d’accueil irréprochable aux familles.
Travailler dans le secteur de la Petite Enfance en crèche :
quels sont les avantages ?
Contribuer au développement et à l’épanouissement des jeunes enfants 👶
Travailler en crèche offre une opportunité de participer activement au développement des jeunes enfants, en leur offrant une éducation bienveillante et positive. C’est une expérience gratifiante qui peut avoir un impact positif sur toute une vie.
Possibilité de se former tout au long de sa carrière 📚
Le secteur de la Petite Enfance est en constante évolution, et les professionnels en crèche ont la possibilité de se former tout au long de leur carrière pour continuer à progresser et développer de nouvelles compétences.
Travailler en équipe pluridisciplinaire 🤝
Les professionnels de la Petite Enfance en crèche peuvent bénéficier de l’expertise de collègues venant de divers horizons (développement du jeune enfant, soin, santé, psychomotricité, etc.) pour garantir la meilleure qualité d’accueil pour les enfants. Chez Les Petites Canailles, vous participez ensemble à la création du projet pédagogique en partageant votre expertise et vos idées.
Coup d’œil sur plusieurs métiers de la Petite Enfance en crèche
Directeur/trice de crèche
Il ou elle est responsable de la dynamique de l’équipe, de la qualité de l’accueil individualisé des enfants ainsi que de la sécurité et de l’hygiène. Son rôle est d’accompagner et de motiver son équipe pour créer un bon environnement de travail.
Éducateur de jeunes enfants en crèche
L’EJE est chargé de mettre en place le projet pédagogique, tout en accompagnant les équipes dans leur travail d’observation et en les guidant dans l’adoption d’une posture adaptée. Il/Elle assure aussi un lien essentiel avec la direction.
Auxiliaire de puériculture en crèche
L’auxiliaire de puériculture est chargé(e) de l’hygiène et des soins des jeunes enfants, et travaille à assurer leur bien-être physique et affectif. Ce professionnel est également responsable de leur sécurité.
Agent de service en crèche
L’Agent de Service en crèche occupe une place essentielle pour le confort et le bonheur des enfants, en veillant à maintenir un environnement accueillant et propre.
Agent Spécialisé Petite Enfance
L’Agent Spécialisé Petite Enfance (ASPE) occupe un rôle primordial en veillant au bien-être, à l’éveil et à l’épanouissement des enfants tout au long de la journée, en plus de garantir leur sécurité.
Psychomotricien en crèche
Le psychomotricien en crèche accompagne le développement psychomoteur des enfants (0-3 ans). Il contribue à l’harmonie de l’équipe en accompagnant les professionnels de la petite enfance dans le déploiement du projet pédagogique et le soutien à la parentalité.
Est-il possible de travailler en crèche sans diplôme ?
Nécessité d’un diplôme pour certains métiers en crèche
De nombreux métiers exercés au sein d’une crèche, tels que ceux d’infirmier/infirmière, d’éducateur/trice de jeunes enfants (EJE) ou encore de directeur/directrice de crèche, nécessitent obligatoirement un diplôme. Ces postes requièrent une vaste expérience, des compétences et des qualifications spécifiques.
Le métier d’agent de crèche accessible sans diplôme spécifique
Le métier d’agent de crèche est le seul emploi potentiellement accessible sans diplôme spécifique en Petite Enfance. Cependant, même pour ce poste, les employeurs peuvent privilégier les candidats ayant une expérience ou une formation pertinente dans le domaine de la Petite Enfance.
Pourquoi rejoindre Les Petites Canailles ?
Les Petites Canailles est un groupe de crèches qui met l’accent sur l’accueil bienveillant et l’accompagnement professionnel. Nous offrons un environnement stimulant et encourageons nos équipes à développer leurs compétences et à contribuer à l’évolution de notre entreprise.
Des formations pour développer vos compétences
Chez Les Petites Canailles, nous considérons que la formation est un élément clé pour favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition des parcours de formation adaptés à vos besoins afin de vous accompagner tout au long de votre carrière.
À titre d’exemple, vous retrouverez ci-dessous une liste non exhaustive des actions proposées :
- Parcours Ambassadeur Pédagogique LPC – Référent Anglais
- Référent Prévention des Risques
- Protocole HACCP.
Vous justifiez d’un an d’expérience dans les métiers de la Petite Enfance et souhaitez évoluer vers le métier d’Éducateur de Jeunes Enfants ou d’Auxiliaire de Puériculture? Les Petites Canailles proposent aussi de favoriser la valorisation de votre expérience en intégrant une promotion VAE.
Des avantages sociaux pour favoriser votre bien-être
De nombreux avantages pour travailler dans les meilleures conditions :
- Prime panier-repas,
- mutuelle d’entreprise prise en charge à 60 %,
- remboursement des frais de transports à 50%,
- prime mensuelle pour tous
- avantages CSE,
- et places en crèche pour vos enfants.
Nous sommes à l’écoute et nous veillons à votre bien-être !
Une entreprise à taille humaine
Nous sommes fiers d’être une entreprise à taille humaine. Chez Les Petites Canailles, vous êtes bien plus qu’un simple collaborateur.
Nous croyons en votre potentiel et vous offrons l’opportunité de participer activement au développement de notre réseau de crèches, tout en accompagnant votre évolution professionnelle.
En tant que membre de notre équipe, vous pourrez :
- contribuer à des projets transverses,
- devenir un ambassadeur de nos métiers
- et promouvoir notre marque sur les réseaux sociaux.
Si vous êtes passionné par l’anglais et la culture anglophone, et que vous maîtrisez cette langue, nous vous invitons chaleureusement à rejoindre notre groupe de Référents Bilingue. Ensemble, nous travaillons activement sur le déploiement de ce projet dans toutes nos crèches, et vous aurez l’occasion d’apporter votre expertise.
Votre implication va au-delà du cadre professionnel : vous deviendrez un véritable acteur du développement de notre groupe !
Un cadre de travail épanouissant
Notre priorité est le bien-être des enfants et de nos collaborateurs. Tout est mis en œuvre pour favoriser le développement des enfants et offrir un cadre de travail agréable pour nos équipes : produits d’hygiène, espaces de repos confortables & aménagements pédagogiques.
Quelques chiffres clés sur le métier de la Petite enfance :
le secteur qui recrute le plus !
Marché de la Petite enfance en constante croissance 📈
Le marché des métiers de la Petite Enfance est en constante croissance, offrant de nombreuses opportunités d’emploi. En France, le secteur de la Petite Enfance emploie environ 400 000 personnes, Selon les projections, près de 200 000 places d’accueil pour enfants seront créées d’ici 2030.
Le secteur est porteur et offre de multiples débouchés professionnels, notamment pour les éducateurs de jeunes enfants, les auxiliaires de puériculture et les agents de service en crèche. Ces métiers sont en effet indispensables pour garantir la sécurité, l’hygiène et l’épanouissement des tout-petits.
Pourquoi le secteur de la Petite enfance recrute ? 💼
Près de 160 000 parents ne peuvent pas prendre ou reprendre un emploi faute de mode d’accueil adapté à leurs besoins et à leurs moyens. Le métier de la Petite Enfance est donc plus que jamais en demande et constitue une véritable opportunité de carrière pour ceux qui cherchent à travailler dans un secteur qui a du sens.
Les professionnels de la Petite Enfance ont la chance de contribuer activement à l’éducation et au développement global des enfants en bas âge, en leur offrant un environnement stimulant et bienveillant.
Nous partageons les mêmes valeurs
Proximité ❤️
Nous cultivons une relation de proximité avec nos équipes et les familles que nous accueillons. Nous encourageons la communication transparente entre les collaborateurs et la direction, afin de favoriser une ambiance conviviale.
Engagement 💪
L’engagement est au cœur de notre démarche professionnelle. Nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos équipes et à mettre en œuvre des actions concrètes pour garantir la satisfaction de nos familles.
Feed-back 🗣️
Le feed-back est un élément crucial pour favoriser la progression et le développement professionnel de nos collaborateurs. Chez Les Petites Canailles, nous valorisons les retours constructifs et encourageons nos équipes à partager leurs expériences, leurs idées et leurs suggestions pour améliorer constamment nos pratiques.
Responsabilité 🌟
La responsabilité est une valeur clé dans notre entreprise. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils prennent leurs responsabilités, tant dans leurs missions auprès des enfants que dans leur relation avec les parents et leurs collègues. Nous sommes convaincus que cette responsabilité partagée est essentielle pour assurer la qualité de nos services et garantir la confiance des familles que nous accueillons.
Comment se déroule le recrutement chez Les Petites Canailles ?
Le processus de recrutement chez Les Petites Canailles peut varier selon le poste visé. Si vous souhaitez postuler pour un rôle de directeur/directrice de crèche, voici les étapes du processus :
- Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe des ressources humaines.
- Un entretien avec la coordinatrice de la crèche et le directeur général adjoint
- Un dernier entretien avec le directeur général.
Pour les fonctions terrain, vous aurez un entretien avec la directrice/directeur et le cas échéant, avec un membre de l’équipe des ressources humaines.
Témoignages
"J’ai intégré Les Petites Canailles dès l’ouverture de la première crèche en 2011 et j’ai participé pleinement à la construction du projet pédagogique et à sa mise en place en qualité d’Aide Auxiliaire. Puis j’ai eu l’opportunité d’être accompagnée pour réaliser mon projet personnel de devenir Educateur de Jeunes Enfants. Aujourd’hui, Les Petites Canailles me soutiennent dans le cadre de ma deuxième année de formation à l’école du CERPE tout en étant en maintien dans l’emploi."
Zehra A.
Agent Spécialisé Petite Enfance en formation d’Educateur de Jeunes Enfants
"J’ai été embauchée pour démarrer une première année dans l’espace des bébés à la rentrée de septembre 2013, dans l’une des crèches de Vincennes ! » Ce qui m’a donné envie d’intégrer Les Petites Canailles, c’est le projet ! En effet, je suis très attachée aux valeurs comme la place qui est accordée aux familles et le fait que l’enfant soit au cœur des priorités. J’ai ensuite eu l’opportunité de me rapprocher de mon domicile grâce à une demande de mutation et de participer à une nouvelle aventure avec l’ouverture de notre crèche d’Issy-les-Moulineaux. J’ai apprécié l’accompagnement et la réactivité du siège dans cette démarche. J’ai également entrepris un projet de VAE d’Auxiliaire de Puériculture avant d’arriver chez Les Petites Canailles et je suis actuellement soutenue par l’organisme de formation interne dans la réalisation de ce projet, ce qui est une réelle aide au quotidien !"
Sabrina Y.
Agent Spécialisé Petite Enfance
"Je suis arrivée en février 2013 au sein de l’espace des bébés dans notre crèche d’Ivry-sur-Seine en tant qu’Aide Auxiliaire. J’ai tout de suite été très attachée au projet novateur que proposaient Les Petites Canailles (libre choix de l’enfant, bien-être des professionnels, place des familles, sécurité affective…). Ce projet que je me suis approprié et qui fait partie intégrante de mon identité professionnelle m’a permis de développer des compétences durant ces deux années. J’ai eu récemment l’opportunité d’accéder au poste de Référent Pédagogique et de prendre des fonctions d’encadrement de l’équipe et de relais de la direction qui me poussent aujourd’hui à entreprendre ma formation d’Educateur de Jeunes Enfants en maintien dans l’emploi."
Marina O.
Référente Pédagogique