Découvrez les métiers en crèche et rejoignez une entreprise qui s’engage pour le bien-être des enfants ainsi que des professionnels qui les encadrent. Chez Les Petites Canailles, nos équipes se mobilisent pour offrir une qualité d’accueil irréprochable aux familles.
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Sommaire
- Travailler en crèche : quels sont les avantages ?
- Quels sont les métiers en crèche ?
- Quelles sont les formations pour travailler en crèche ?
- Est-il possible de travailler en crèche sans diplôme ?
- Quel est le salaire des métiers en crèche ?
- Pourquoi rejoindre Les Petites Canailles ?
- Comment se déroule le recrutement chez Les Petites Canailles ?
Travailler dans le secteur de la Petite Enfance en crèche :
quels sont les avantages ?
Contribuer au développement et à l’épanouissement des jeunes enfants 👶
Travailler en crèche offre une opportunité de participer activement au développement des jeunes enfants, en leur offrant une éducation bienveillante et positive. C’est une expérience gratifiante qui peut avoir un impact positif sur toute une vie.
Possibilité de se former tout au long de sa carrière 📚
Le secteur de la Petite Enfance est en constante évolution, et les professionnels en crèche ont la possibilité de se former tout au long de leur carrière pour continuer à progresser et développer de nouvelles compétences.
Travailler en équipe pluridisciplinaire 🤝
Les professionnels de la Petite Enfance en crèche peuvent bénéficier de l’expertise de collègues venant de divers horizons (développement du jeune enfant, soin, santé, psychomotricité, etc.) pour garantir la meilleure qualité d’accueil pour les enfants. Chez Les Petites Canailles, vous participez ensemble à la création du projet pédagogique en partageant votre expertise et vos idées.
Quels sont les métiers en crèche ?
Directeur / Directrice de crèche
Responsable de la dynamique de l’équipe et de la qualité d’accueil, il ou elle accompagne et motive l’équipe pour un bon environnement de travail.
Le métier de directrice
EJE (Éducateur de jeunes enfants)
L’EJE met en place le projet pédagogique, guide les équipes dans l’observation et joue un rôle essentiel de lien avec la direction.
Le métier d’éducatrice de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture en crèche
Chargé(e) de l’hygiène et des soins des enfants, l’auxiliaire veille à leur bien-être physique et affectif tout en assurant leur sécurité.
Le métier d’auxiliaire de puériculture
Agent de service en crèche
L’agent de service garantit un environnement propre et agréable pour les enfants, contribuant à leur confort et bien-être au quotidien.
Le métier d’agent de serviceQuelle formation pour travailler en crèche ?
Travailler en crèche nécessite des compétences spécifiques et une formation adaptée. Voici les principales formations disponibles :
CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance)
Le CAP AEPE est une formation accessible après la classe de troisième. Elle vise à préparer les professionnels à prendre soin des enfants de zéro à six ans.
Les titulaires de ce diplôme sont aptes à exercer des métiers d’auxiliaire de puériculture aussi bien en crèche qu’en maternelle ou à domicile.
Cette formation met l’accent sur le bien-être et le développement des tout-petits.
Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Le DEAP est accessible à partir de 17 ans et requiert la réussite d’un concours comprenant des épreuves écrites et orales.
La durée de cette formation est de dix mois, au cours desquels les apprenants suivent huit modules d’enseignement et effectuent des stages professionnels.
Cette formation approfondie permet d’acquérir des compétences essentielles pour assister les enfants dans leur croissance et leur épanouissement.
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
Le DEEJE est ouvert aux titulaires du bac ou équivalent, ainsi qu’aux auxiliaires de puériculture justifiant de trois années d’expérience. Il nécessite la réussite d’une épreuve écrite et orale, avec plusieurs formations préparatoires au concours.
D’une durée de trois ans, cette formation complète vise à former des professionnels capables de contribuer au développement global des enfants de moins de sept ans.
La validation des matières conduit à l’obtention du diplôme, ouvrant la voie à des opportunités enrichissantes dans le secteur de la petite enfance.
Est-il possible de travailler en crèche sans diplôme ?
Nécessité d’un diplôme pour certains métiers en crèche
De nombreux métiers exercés au sein d’une crèche, tels que ceux d’infirmier/infirmière, d’éducateur/trice de jeunes enfants (EJE) ou encore de directeur/directrice de crèche, nécessitent obligatoirement un diplôme. Ces postes requièrent une vaste expérience, des compétences et des qualifications spécifiques.
Le métier d’agent de crèche accessible sans diplôme spécifique
Le métier d’agent de crèche est le seul emploi potentiellement accessible sans diplôme spécifique en Petite Enfance. Cependant, même pour ce poste, les employeurs peuvent privilégier les candidats ayant une expérience ou une formation pertinente dans le domaine de la Petite Enfance.
Quel est le salaire des métiers en crèche ?
Le salaire dans le domaine de la petite enfance varie en fonction de divers facteurs :
Type de poste
- Directeur de crèche : Ce poste requiert un BAC +3 minimum accompagné d’une expérience significative dans le domaine. La fourchette salariale pour la direction varie entre 2800€ à 3100€.
- Éducateur de jeunes enfants (EJE) : La formation pour ce métier s’étend sur trois ans. Les professionnels titulaires de ce diplôme bénéficient d’une rémunération allant de 2260€ à 2600€.
- Auxiliaires de puériculture : L’obtention du Diplôme d’État après une formation d’un an est nécessaire pour accéder à ce métier. La rémunération varie de 2102€ à 2373€.
- Auxiliaires petite enfance : Il est nécessaire d’avoir un CAP Petite Enfance ou un BEP Carrières sanitaires et sociales. La fourchette de rémunération pour ces postes va de 2048€ à 2170€.
- Agent de service (AS) : Vous devez justifier d’une formation aux normes HACCP. Pour les agents de service, le salaire moyen se situe entre 2038 € à 2058 €.
Type et nature du contrat
Le salaire varie en fonction du type de contrat (temps plein, temps partiel, mi-temps) et de la nature du contrat (CDD, CDI, fonction publique). Choisir entre ces options impacte directement la rétribution perçue.
Type de structure
La rémunération diffère également selon la structure. Que vous travailliez dans une crèche privée, municipale, associative, un relais d’assistantes maternelles, un centre social, une école maternelle ou à domicile, chaque contexte influence le salaire.
D’autres éléments, tels que les formations et les années d’expérience accumulées, contribuent également à déterminer le niveau de salaire dans les métiers de crèche. Plus le professionnel investit dans son développement professionnel, plus cela peut se traduire par une augmentation de sa rémunération.
Pourquoi rejoindre Les Petites Canailles ?
Les Petites Canailles est un groupe de crèches qui met l’accent sur l’accueil bienveillant et l’accompagnement professionnel. Nous offrons un environnement stimulant et encourageons nos équipes à développer leurs compétences et à contribuer à l’évolution de notre entreprise.
Des formations pour développer vos compétences
Chez Les Petites Canailles, nous considérons que la formation est un élément clé pour favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition des parcours de formation adaptés à vos besoins afin de vous accompagner tout au long de votre carrière.
À titre d’exemple, vous retrouverez ci-dessous une liste non exhaustive des actions proposées :
- Parcours Ambassadeur Pédagogique LPC – Référent Anglais
- Référent Prévention des Risques
- Protocole HACCP.
Vous justifiez d’un an d’expérience dans les métiers de la Petite Enfance et souhaitez évoluer vers le métier d’Éducateur de Jeunes Enfants ou d’Auxiliaire de Puériculture? Les Petites Canailles proposent aussi de favoriser la valorisation de votre expérience en intégrant une promotion VAE.
Des avantages sociaux pour favoriser votre bien-être
De nombreux avantages pour travailler dans les meilleures conditions :
- tickets restaurant (Swile),
- mutuelle d’entreprise prise en charge à 60 %,
- remboursement des frais de transports à 50%,
- prime mensuelle pour tous
- avantages CSE,
- place en crèche pour votre enfant.
Nous sommes à l’écoute et nous veillons à votre bien-être !
Une entreprise à taille humaine
Nous sommes fiers d’être une entreprise à taille humaine. Chez Les Petites Canailles, vous êtes bien plus qu’un simple collaborateur.
Nous croyons en votre potentiel et vous offrons l’opportunité de participer activement au développement de notre réseau de crèches, tout en accompagnant votre évolution professionnelle.
En tant que membre de notre équipe, vous pourrez :
- contribuer à des projets transverses,
- devenir un ambassadeur de nos métiers
- et promouvoir notre marque sur les réseaux sociaux.
Si vous êtes passionné par l’anglais et la culture anglophone, et que vous maîtrisez cette langue, nous vous invitons chaleureusement à rejoindre notre groupe de Référents Bilingue. Ensemble, nous travaillons activement sur le déploiement de ce projet dans toutes nos crèches, et vous aurez l’occasion d’apporter votre expertise.
Votre implication va au-delà du cadre professionnel : vous deviendrez un véritable acteur du développement de notre groupe !
Un cadre de travail épanouissant
Notre priorité est le bien-être des enfants et de nos collaborateurs. Tout est mis en œuvre pour favoriser le développement des enfants et offrir un cadre de travail agréable pour nos équipes : produits d’hygiène, espaces de repos confortables & aménagements pédagogiques.
Nous partageons les mêmes valeurs
❤️
Proximité
Nous cultivons une relation de proximité avec nos équipes et les familles que nous accueillons. Nous encourageons la communication transparente entre les collaborateurs et la direction, afin de favoriser une ambiance conviviale.
💪
Engagement
L’engagement est au cœur de notre démarche professionnelle. Nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos équipes et à mettre en œuvre des actions concrètes pour garantir la satisfaction de nos familles.
🗣️
Feed-back
Le feed-back est un élément crucial pour favoriser la progression et le développement professionnel de nos collaborateurs. Chez Les Petites Canailles, nous valorisons les retours constructifs et encourageons nos équipes à partager leurs expériences, leurs idées et leurs suggestions pour améliorer constamment nos pratiques.
✨
Responsabilité
La responsabilité est une valeur clé dans notre entreprise. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils prennent leurs responsabilités, tant dans leurs missions auprès des enfants que dans leur relation avec les parents et leurs collègues. Nous sommes convaincus que cette responsabilité partagée est essentielle pour assurer la qualité de nos services et garantir la confiance des familles que nous accueillons.
Comment se déroule le recrutement chez Les Petites Canailles ?
Le processus de recrutement chez Les Petites Canailles peut varier selon le poste visé. Si vous souhaitez postuler pour un rôle de directeur/directrice de crèche, voici les étapes du processus :
- Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe des ressources humaines.
- Un entretien avec la coordinatrice de la crèche et le directeur général adjoint
- Un dernier entretien avec le directeur général.
Pour les fonctions terrain, vous aurez un entretien avec la directrice/directeur et le cas échéant, avec un membre de l’équipe des ressources humaines.