Découvrez les métiers en crèche et rejoignez une entreprise qui s’engage pour le bien-être des enfants ainsi que des professionnels qui les encadrent. Chez Les Petites Canailles, nos équipes se mobilisent pour offrir une qualité d’accueil irréprochable aux familles.
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Travailler dans le secteur de la Petite Enfance en crèche :
quels sont les avantages ?
Contribuer au développement et à l’épanouissement des jeunes enfants 👶
Travailler en crèche offre une opportunité de participer activement au développement des jeunes enfants, en leur offrant une éducation bienveillante et positive. C’est une expérience gratifiante qui peut avoir un impact positif sur toute une vie.
Possibilité de se former tout au long de sa carrière 📚
Le secteur de la Petite Enfance est en constante évolution, et les professionnels en crèche ont la possibilité de se former tout au long de leur carrière pour continuer à progresser et développer de nouvelles compétences.
Travailler en équipe pluridisciplinaire 🤝
Les professionnels de la Petite Enfance en crèche peuvent bénéficier de l’expertise de collègues venant de divers horizons (développement du jeune enfant, soin, santé, psychomotricité, etc.) pour garantir la meilleure qualité d’accueil pour les enfants. Chez Les Petites Canailles, vous participez ensemble à la création du projet pédagogique en partageant votre expertise et vos idées.
Quels sont les métiers en crèche ?
Directeur / Directrice de crèche
Responsable de la dynamique de l’équipe et de la qualité d’accueil, le Directeur ou la Directrice accompagne et motive l’équipe pour offrir un cadre de travail épanouissant.
Le métier de Directeur / Directrice
Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants (EJE)
L’Éducateur ou l’Éducatrice de jeunes enfants conçoit et met en œuvre le projet pédagogique, guide les équipes dans l’observation et joue un rôle clé de lien avec la direction.
Le métier d’Éducateur / Éducatrice
Auxiliaire de puériculture en crèche
L’Auxiliaire de puériculture assure l’hygiène et les soins, veille au bien-être physique et affectif des enfants tout en garantissant leur sécurité.
Le métier d’Auxiliaire de puériculture
Agent de service en crèche
L’Agent de service assure un environnement propre et agréable, contribuant au confort et au bien-être quotidien des enfants.
Le métier d’Agent de service
Agent spécialisé(e) Petite Enfance
Accompagne les enfants au quotidien, veille à leur sécurité et participe à leur éveil et à leur épanouissement.
Le métier d’Agent spécialisé(e)💼
Découvrez nos métiers
Explorez toutes nos opportunités et trouvez le poste qui vous correspond.
Voir toutes nos offresQuelle formation pour travailler en crèche ?
Travailler en crèche nécessite des compétences spécifiques et une formation adaptée. Voici les principales formations disponibles :
CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance)
Le CAP AEPE est une formation accessible après la classe de troisième. Elle vise à préparer les professionnels à prendre soin des jeunes enfants.
Les titulaires de ce diplôme sont aptes à exercer le métier d’auxiliaire de puériculture aussi en crèche.
Cette formation met l’accent sur le bien-être et le développement des tout-petits.
Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Le DEAP est accessible à partir de 17 ans et requiert la réussite d’un concours comprenant des épreuves écrites et orales.
La durée de cette formation est de dix mois, au cours desquels les apprenants suivent huit modules d’enseignement et effectuent des stages professionnels.
Cette formation approfondie permet d’acquérir des compétences essentielles pour assister les enfants dans leur croissance et leur épanouissement.
Les titulaires exercent le métier d’Auxiliaire de Puériculture en crèche. Chez Les Petites Canailles, ce diplôme est également accessible via la Validation des Acquis d’Expérience (VAE).
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
Le DEEJE est ouvert aux titulaires du bac ou équivalent. Il nécessite la réussite d’une épreuve écrite et orale.
D’une durée de trois ans, cette formation complète vise à former des professionnels capables de contribuer au développement global des enfants de moins de sept ans.
Ce diplôme est également accessible via la Validation des Acquis d’Expérience (VAE) chez Les Petites Canailles.
Est-il possible de travailler en crèche sans diplôme ?
Non, chez Les Petites Canailles il n’est pas possible de travailler auprès des enfants sans diplôme.
Cependant, le métier d’Agent de Service (AS) est accessible sans diplôme spécifique en Petite Enfance. Être titulaire du certificat HACCP est un plus.
Quel est le salaire des métiers en crèche ?
Le salaire dans le domaine de la petite enfance varie en fonction de divers facteurs. Voici les salaires dans nos crèches :
Type de poste
Directeur / Directrice de crèche
Ce poste requiert un bac +3 minimum (Infirmière puéricultrice justifiant de 3 ans d’expérience auprès des jeunes enfants, Infirmière justifiant d’1 an d’expérience, ou Éducatrice de jeunes enfants).
Les professionnels titulaires de ce diplôme bénéficient d’une rémunération comprise entre 2 800 € et 3 100 € bruts mensuels. Une prime sur objectifs est également versée selon les modalités définies annuellement.
Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants (EJE)
Les titulaires de ce diplôme bénéficient d’une rémunération comprise entre 2 260 € et 2 600 € bruts mensuels. À cette rémunération peut s’ajouter une prime allant de 100 à 150 € bruts, selon le lieu de travail.
Auxiliaire de puériculture en crèche
Les titulaires de ce diplôme bénéficient d’une rémunération comprise entre 2 102 € et 2 373 € bruts mensuels. À cette rémunération peut s’ajouter une prime allant de 100 à 150 € bruts, selon le lieu de travail.
Agent spécialisé de la petite enfance (ASPE)
La rémunération pour ce poste varie de 2 048 € à 2 170 € bruts mensuels.
Agent de service (AS)
Pour les agents de service, la rémunération se situe entre 2 038 € et 2 058 € bruts mensuels.
Pourquoi rejoindre Les Petites Canailles ?
Les Petites Canailles est un groupe de crèches qui met l’accent sur l’accueil bienveillant et l’accompagnement professionnel. Nous offrons un environnement stimulant et encourageons nos équipes à développer leurs compétences et à contribuer à l’évolution de notre entreprise.
Des formations pour développer vos compétences
Chez Les Petites Canailles, nous considérons que la formation est un élément clé pour favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition des parcours de formation adaptés à vos besoins afin de vous accompagner tout au long de votre carrière.
À titre d’exemple, vous retrouverez ci-dessous une liste non exhaustive des actions proposées :
- Parcours Ambassadeur Pédagogique LPC
- Référent Anglais
- Référent Prévention des Risques lié à l’activité physique
- Protocole HACCP.
Les Petites Canailles vous accompagnent dansla valorisation de votre expérience en proposant des promotions annuelles de VAE AP ou EJE, entièrement pris en charge.
Des avantages sociaux pour favoriser votre bien-être
De nombreux avantages pour travailler dans les meilleures conditions :
- Titres-restaurant avec la carte Swile
- 4 à 6 jours de congés supplémentaires selon votre ancienneté
- 2 jours « enfant malade » rémunérés
- Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60 % pour vous et vos enfants
- Avantages CSE (cartes cadeaux et bons plans)
- Campagne annuelle de places en crèche pour votre enfant
- Place en crèche pour votre enfant
- Prime de cooptation
- Prime de référent·e anglais
- Prime de continuité de direction
- Prime de relais de direction
- Prime pédagogique
- Prime supplémentaire selon votre fonction et votre lieu de travail
- 3 journées pédagogiques par an
- Rémunération récompensant la fidélité
- Place en crèche pour votre enfant
Nous sommes à l’écoute et nous veillons à votre bien-être !
Une entreprise à taille humaine
Nous sommes fiers d’être une entreprise à taille humaine. Chez Les Petites Canailles, vous êtes bien plus qu’un simple collaborateur.
Nous croyons en votre potentiel et vous offrons l’opportunité de participer activement au développement de notre réseau de crèches, tout en accompagnant votre évolution professionnelle.
En tant que membre de notre équipe, vous pourrez :
- contribuer à des projets transverses,
- devenir un ambassadeur de nos métiers
- et promouvoir notre marque sur les réseaux sociaux.
Si vous êtes passionné par l’anglais et la culture anglophone, et que vous maîtrisez cette langue, nous vous invitons chaleureusement à rejoindre notre groupe de Référents Bilingue. Ensemble, nous travaillons activement sur le déploiement de ce projet dans toutes nos crèches, et vous aurez l’occasion d’apporter votre expertise.
Votre implication va au-delà du cadre professionnel : vous deviendrez un véritable acteur du développement de notre groupe !
Un cadre de travail épanouissant
Notre priorité est le bien-être des enfants et de nos collaborateurs. Tout est mis en œuvre pour favoriser le développement des enfants et offrir un cadre de travail agréable pour nos équipes : produits d’hygiène, espaces de repos confortables & aménagements pédagogiques.
Nous partageons les mêmes valeurs
🤝
Proximité
Nous cultivons une relation de proximité avec nos équipes et les familles. On encourage la communication transparente entre les collaborateurs et la direction.
💪
Engagement
L’engagement est au cœur de notre démarche. Nous soutenons le développement professionnel des équipes et mettons en œuvre des actions concrètes pour garantir la satisfaction des familles.
🗣️
Feed-back
Le feed-back est essentiel pour favoriser la progression et le développement professionnel de nos collaborateurs. Nous valorisons les retours constructifs et encourageons chacun à partager ses idées.
✨
Responsabilité
La responsabilité est une valeur clé chez nous. Chaque collaborateur l’assume auprès des enfants, des parents et de ses collègues. C’est ainsi que nous maintenons la confiance des familles.